Społeczny inspektor pracy Regulamin

Moja i twoja klasa

Temat: zarobki w UPM Raflatac w Kobierzycach
tak na prawde powinno byc pięć brygad. Przekroczona norma hałasu, szkodliwa chemia to pole do popisu dla społecznego inspektora pracy, którego wybiera załoga, ale najpierw musza byc załozone zwiazki, co trwa chwile, w ciagu max 2 dni a przypadkach szczególnych nawet 2 godz.A co z odziezą ochronną macie ją, macie załącznik do regulaminu pracy gdzie szczegółowo opisane jest co Wam sie nalezy...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,72,81846923,81846923,zarobki_w_UPM_Raflatac_w_Kobierzycach.html



Temat: Mobbing w B i b l i o t e c e Uniwersyteckiej
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z par. 61 regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego (Rozdz. VIII Bezpieczeństwo i Higiena Pracy)odpowiada Rektor. Rektor ma zgodnie z pkt. 1 i 2 ww. paragrafu OBOWIĄZEK zapewnić przestrzeganie przepisów BHP wydawać w tym względzie polecenia oraz kontrolować ich wykonanie. Pkt. 2 nakazuje REKTOROWI zapewnić wykonanie wszelkich postanowień wydawanych przez ORGANY NADZORU nad warunkami pracy oraz zaleceń społecznego Inspektora Pracy. W przypadku Uniwersytetu organem kontrolującym i stwierdzającym naruszenie praw pracowniczych była PIP. JM REKTOR jest zobligowany do podjęcia działania, gdyż w przeciwnym wypadku łamałby prawo. Zapewne podejmie stosowne kroki w niedługim czasie. Dziwi tylko, że mój przedmówca "urzędnik" nie zna regulaminu pracy negując, że JM REKTOR ma z tą sprawą coś wspólnego. Mobbing jest sprzeczny z zasadami kodeksu i regulaminu pracy w tym z zasadami BHP.Został stwierdzony i ROZPOZNANY w Bibliotece Uniwersyteckiej przez badający problem PIP czyli bibliotekarze nie muszą udowadniać tego, co stwierdziła PIP, a Pani Dyrektor nie może twierdzić, że go nie ma, skoro został POTWIERDZONY przez PIP - najwyższy organ kontroli prawa pracy!
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,91625176,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html


Temat: Mobbing w B i b l i o t e c e Uniwersyteckiej
... podlega JM Rektorowi, podlega też pod Inspektorat BHP UWr oraz należy do kompetencji społecznego Inspektora Pracy UWr.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,72,91625176,91625176,Mobbing_w_B_i_b_l_i_o_t_e_c_e_Uniwersyteckiej.html


Temat: Skrzypczak znów w Goplanie
No stało sie. Skrzypczak wrócił do pracy. Kończy swój drugi tydzień. I jak na razie wszystko normalnie się toczy. Wczoraj w godzinach przedpołudniowych zwolniono do domu (po dmuchaniu) kompletnie pijanego Społecznego Inspektora Pracy ( Członka Solidarności ; do niedawna , do czerwcowej kadencji członka Komisji Zakładowej "S" ), strażnika Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy , człowieka , który w niedalekiej przeszłości był dyżurnym petentem w Inspekcji Pracy w Poznaniu w sprawach domniemanych łamań Prawa Pracy (poprzednio w Goplanie-Nestle , potem w Jutrzence). Ciekawe czy i tym razem Skrzypczak ruszy z barłogu anarchistów urbańskiego ... na "A" pseudoprzewodniczącego klepasa. cZY TEŻ BĘDZIE BŁAGAŁ O LITOŚĆ DLA KUMPLA OD KIELICHA. czy przed jutrzenką seria kolejnych procesów? I niech nikt nie mówi o dramatycznej sytuacji rodzinnej zwolnionego Społecznego Inspektora Pracy. To jego nie upoważnia do takich zachowań! Przy ostatnich zwolnieniach pracowników sytuacji rodzinnej wogóle nie brano pod uwagę. a dlaczego teraz by miano brać. Dyspozycyjny red. "S"- GW- Danielewicz...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,67,44503053,44503053,Skrzypczak_znow_w_Goplanie.html


Temat: Policja - nadzór społeczny
Policja - nadzór społeczny Często czytamy, słyszymy i widzimy, a czasami bywamy ich podmiotem róznych działan policji, które czasem są odstepstwem od regulaminu pełnienia słuzby, naduzyciami władzy, a czasem ewidentnumi przestępstwami. Inspektorat policji nie o wszystkich postępkach swoich podopiecznych wie, bo niby skąd. Proponuje otworzyc nowe forum, na którym internauci by opisywali znane osobiście zdarzenia z udziałem policji, które budzą ich wątpliwosci co do poprawności czy legalnosci. Na przykład zdarza mi się widzieć, gdy jadę do pracy przed 6- tą, policjantów spiących w radiowozie na bocznej, nieuczęszczanej uliczce, widuję funkcjonariuszy ze słuzby interwencyjno-patrolowej ... policji. Policja powinna upublicznic regulaminy pełnienia słuzby tak, aby kazdy mógł rozpoznać przebieranców i gliniarzy na fuchach. Sądzę że takie forum bardzo by się przydało.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,13,5748921,5748921,Policja_nadzor_spoleczny.html


Temat: Smoleński cenzor - wątek zdjęty!
kataryna.kataryna napisała: > Gość portalu: leje-sie napisał(a): > > > Regulamin forum nie ma mocy prawnej - jest jedynie wewnetrznym "wyznaniem > > zasad", ktore nie powoduje skutkow prawnych. Gazeta moze ... domaga się od Wirtualnej Polski przeprosin i 15 tys. zł na cel społeczny. WP zamieściła pozwalające na identyfikację obrażające prezes SDP anonse towarzyskie. Mokrosińska twierdzi, że portal WP, zamieszczając ogłoszenia, których ... Inspektora Danych Osobowych, że ma dane osobowe użytkownika o loginie bartex07, który miał zamieścić ogłoszenia na stronach WP. Grozi mu kara do 2 lat więzienia. No to się doczekałem. Zainteresowanych zachęcam do lektury działu serwisu VaGla.pl Prawo i Internet poświęconego ochronie dóbr osobistych, pracy "Naruszenie dóbr osobistych w internecie i ich cywilnoprawna ochrona na podstawie przepisów kodeksu cywilnego", oraz artykułu Prawo do...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,28,9413834,9413834,Smolenski_cenzor_watek_zdjety_.html


Temat: Są równi i równiejsi
kampania Kochańskiej "Będą nowe pensje w budżetówce Rewolucja płacowa czeka pracowników miejskich instytucji zajmujących się pomocą społeczną. Nowe zasady wynagrodzeń mają mieć m.in. pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie, Miejskiego Ośrodka Interwencji Kryzysowej, wszystkich domów pomocy społecznej, domów dziecka, pogotowia opiekuńczego, a nawet izby wytrzeźwień. Podwyżka dla prawie wszystkich Do tej pory pensja pracownika zależała od decyzji dyrektora. Dodatkowo mógł on przyznawać premie. Okazało się, że bardzo często naruszano przy tym regulamin, co wytknęła Państwowa Inspekcja Pracy. Dlatego teraz mają obowiązywać punkty. Taka sama ilość punktów dla osób wykonujących taką samą pracę. Zniknąć mają ... osoby, które zarabiały najmniej. Tomasz Lachowicz, dyrektor Wydziału Zdrowia i Opieki Społecznej przyznaje, że większość pracowników może liczyć na podwyżki. Dotychczasowy fundusz premii został wchłonięty do funduszu płac. Przeciw takiemu rozwiązaniu zaprotestował Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Domu Pomocy Społecznej przy ul. Romera, gdzie PIP stwierdziła największe nieprawidłowości przy przyznawaniu premii. Do wszystkich radnych skierowano apel, w którym związkowcy napisali, że „premia uznaniowa stanowi zróżnicowanie pracowników pod kątem zaangażowania w wykonywane obowiązki, co stanowi dodatkowy bodziec do pracy”. - Jak ktoś źle pracuje, to należy z nim rozwiązać umowę - twierdzi dyrektor Tomasz ... domu pomocy społecznej twierdzą, że są pokrzywdzeni. W MOIK wartość punktu ustalono na 5,5 zł. W MOPR - 5,2 zł, natomiast u nich - 3,8 zł. Różnica w wynagrodzeniu może sięgnąć nawet 400 złotych, przy zatrudnieniu na tym samym stanowisku. - Inaczej pracuje się w domu pomocy społecznej, a inaczej chodząc po wyznaczonym rejonie - wyjaśnia Tomasz Lachowicz. - Pracowników MOPR, którzy ... drabinki mają także radni. - Chcemy jeszcze raz spotkać się w tej sprawie, by wyjaśnić wszystkie wątpliwości przed sesją - mówi Bartosz Arłukowicz, przewodniczący komisji zdrowia i opieki społecznej. - O...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,70,42715894,42715894,Sa_rowni_i_rowniejsi.html


Temat: Kampania Kochańskiej
Kampania Kochańskiej Za Głosem: Będą nowe pensje w budżetówce Rewolucja płacowa czeka pracowników miejskich instytucji zajmujących się pomocą społeczną. Nowe zasady wynagrodzeń mają mieć m.in. pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie, Miejskiego Ośrodka Interwencji Kryzysowej, wszystkich domów pomocy społecznej, domów dziecka, pogotowia opiekuńczego, a nawet izby wytrzeźwień. Podwyżka dla prawie wszystkich PRAWIE Do tej pory pensja pracownika zależała od decyzji dyrektora. Dodatkowo mógł on przyznawać premie. Okazało się, że bardzo często naruszano przy tym regulamin, co wytknęła Państwowa Inspekcja Pracy. Dlatego teraz mają obowiązywać punkty. Taka sama ilość punktów dla osób wykonujących taką samą pracę. Zniknąć mają kominy, które mieli „ulubieńcy dyrekcji”. Czy zarobki Kochańskiej też zostaną "wyrównane" ?????? Do tej pory dyrektor nie miał dowolności, obowiązywały regulaminy wynagradzania i konkretne zarobki na konkretnym stanowisku ... kłamstwa Kochańskiej, najmniej zarabiajacy nic nie zyskają Tomasz Lachowicz, dyrektor Wydziału Zdrowia i Opieki Społecznej przyznaje, że większość pracowników może liczyć na podwyżki. Dotychczasowy fundusz premii został wchłonięty do funduszu płac. Przeciw takiemu rozwiązaniu zaprotestował Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Domu Pomocy Społecznej przy ul. Romera, gdzie PIP stwierdziła największe nieprawidłowości przy przyznawaniu premii. Do wszystkich radnych skierowano apel, w którym związkowcy napisali, że „premia uznaniowa stanowi zróżnicowanie pracowników pod kątem zaangażowania w wykonywane obowiązki, co stanowi dodatkowy bodziec do pracy”. - Jak ktoś źle pracuje, to należy z nim rozwiązać umowę - ... Największe emocje budzą płace tzw. pracowników socjalnych. Związkowcy z domu pomocy społecznej twierdzą, że są pokrzywdzeni. W MOIK wartość punktu ustalono na 5,5 zł. W MOPR - 5,2 zł, natomiast u nich - 3,8 zł. Różnica w wynagrodzeniu może sięgnąć nawet 400 złotych, przy zatrudnieniu na tym samym stanowisku. - Inaczej pracuje się w domu pomocy społecznej, a inaczej chodząc po wyznaczonym ... także radni. - Chcemy jeszcze raz spotkać się w tej sprawie, by wyjaśnić wszystkie wątpliwości przed sesją - mówi Bartosz Arłukowicz, przewodniczący komisji zdrowia i opieki społecznej. - O to, by...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,70,43458505,43458505,Kampania_Kochanskiej.html


Temat: stawka za indywidualne
za cały okres nieobjęty przedawnieniem. 2. Przesłanie inspektorowi pracy kopii dokumentów potwierdzających wypłacenie ww. należności. Uzasadnienie Ad. 1, 2, Kontrola wykazała, że pracodawca nie zwraca pracownikom kosztów dojazdu do domu ucznia, ... kosztów przejazdu wykonywanych przez nauczyciela na polecenie pracodawcy, W związku z powyższym na podstawie art. 9lc - w sprawach nieuregulowanych Kartą nauczyciela, mają zastosowanie ogólne przepisy prawa pracy, tj.: przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami art. 77 § l kp, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podrożą służbową. Minister właściwy do spraw pracy określił, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, ... wydatków. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym płacy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. W przypadku gdy układ zbiorowy procy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nic zawiera postanowień o warunkach zwrotu kosztów przejazdów noclegów i Innych wydatków, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ... zwiększonych kosztów wynikających ze świadczenia pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy (por. wyr. SN z 15.02.2000 r., I PKN 536/99, OSNP 2001/ 3/443). ... siedziba pracodawcy lub poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadania służbowego. Przyjąć można że podróż służbowa obejmuje czas dojazdu (dojścia) do miejsca wykonywania pracy, czas świadczenia pracy oraz czas powrotu ... O terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków należy powiadomić inspektora pracy kierującego niniejsze wystąpienie w terminie 30 dni od dnia otrzymania wystąpienia. Pouczenie; Zgodnie z art. 21 J ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy adresat, do którego skierowano wystąpienie, jest obowiązany w terminie określonym w wystąpieniu zawiadomić inspektora pracy o terminie i sposobie...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,22449,72815139,72815139,stawka_za_indywidualne.html


Temat: Kierowcy MZK sami sobie szkodzą
Poczytajcie to mądrzy ludzie sie tu wypowiadają. Pracodawca sam ustanowi regulamin wynagradzania (Gazeta Prawna/05.02.2007, godz. 05:00) Pracodawcy domagają się nowych zasad uzgadniania regulaminu wynagradzania. Związki zawodowe chcą nadal decydować o zakładowym systemie płac. Zdaniem ekspertów negocjacje nad regulaminem powinny być pod kontrolą sądu. Po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy pracodawcy nie chcą być szantażowani przez związki zawodowe blokowaniem prac nad regulaminem wynagradzania. - Chcemy, aby przedsiębiorca mógł samodzielnie wydać regulamin wynagradzania w sytuacji, gdy związki torpedują negocjacje w tej sprawie - mówi Jacek Męcina z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Lewiatan proponuje, by pracodawca nadal negocjował ze związkami treść regulaminu wynagradzania, ale w przypadku braku porozumienia mógł go wydać samodzielnie z uwzględnieniem elementów uzgodnionych ze związkami. Realizacja tego pomysłu wymaga zmian w kodeksie pracy. Układ w regulaminie Pracodawcy często wypowiadają układ zbiorowy pracy z powodu złej sytuacji finansowej, która nie pozwala na realizowanie kosztownych świadczeń wobec załogi wynikających z układu. Firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników muszą zastąpić wypowiedziany układ regulaminem wynagradzania. Nie jest to jednak proste. Komisja Kodyfikacyjna kierowana przez Michała Seweryńskiego zaproponowała zmiany trybu wprowadzania regulaminu wynagradzania. - Regulamin wynagradzania powinien być wynegocjowany oraz podpisany przez pracodawcę i działające u niego organizacje związkowe. Stanowi on zasadnicze źródło prawa pracy, w którym powinny być ustalone warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń z nią związanych - przypomina Agnieszka Jesiotr, radca prawny z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy. Przedsiębiorcom zależy na regulaminie, bo jeśli go nie ma, muszą obowiązkowo uregulować zasady wynagradzania wszystkim zatrudnionym w indywidualnych umowach o pracę. To duże obciążenie organizacyjne. Ponadto regulamin wprowadza czytelne kryteria dotyczące uzyskiwania przez załogę świadczeń pieniężnych, ich brak niekorzystnie wpływa na funkcjonowanie firmy. Wykorzystują to związki zawodowe. Praktyka pokazuje, że po wypowiedzeniu przez pracodawcę układu zbiorowego pracy, związki chcą określić w regulaminach wynagradzania rozwiązania korzystne dla załogi. Tak było m.in. w wieruszowskich zakładach Wólczanki. - Udało nam się w dużej części wprowadzić elementy z wypowiedzianego wcześniej układu zbiorowego pracy. Gdyby pracodawca nie musiał z nami negocjować, z pewnością trudno byłoby nam zrealizować nasze postulaty - mówi Jacek Owczarski, związkowiec z Wieruszowa. Związkowcy mówią nie ... prawie pracy propozycja oddania pracodawcom decydującego głosu w sprawie treści regulaminu wynagradzania jest nie do przyjęcia. Pracodawcy nie chcą negocjować układów zbiorowych pracy, dobrze, że wciąż muszą rozmawiać z załogą chociaż o warunkach jej wynagradzania - mówi Janusz Łaznowski, przewodniczący Dolnośląskiej NSZZ Solidarność. Pracodawcy czasem zapominają, że wynegocjowany z załogą układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania zapewnia pokój społeczny w firmie. Załodze trudno protestować i kwestionować zaakceptowane wcześniej regulacje płacowe. - W pewnych sytuacjach pracodawca sam może określić regulamin pracy, bo dokument ten określa niezbędne zasady prawidłowego funkcjonowania firmy. W tej kwestii może mieć głos decydujący. Czym innym jest jednak regulamin wynagradzania. Dotyczy on istotnych spraw załogi i nie powinien być wdrażany bez jej akceptacji - uważa Marcin Zieleniecki z działu prawnego Komisji Krajowej ... działaniom - uważa Krzysztof Walczak z Uniwersytetu Warszawskiego. Jego zdaniem propozycja pracodawców jest racjonalna, chociaż można zastanowić się nad określeniem terminu, w jakim pracodawca jest zobowiązany negocjować treść regulaminu wynagradzania. 172 zbiorowe układy pracy zostały wypowiedziane w 2005 roku - Aby uniknąć pozorowania negocjacji, wskazana byłaby kontrola ich przebiegu przez jakiś zewnętrzny organ, np. sąd czy inspekcję pracy - dodaje Krzysztof Walczak. Problem blokowania przez związki zawodowe wprowadzania regulaminu wynagradzania dostrzegła także Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. W przygotowanym przez nią projekcie nowego projektu kodeksu pracy znalazło się rozwiązanie, zgodnie z którym treść regulaminu ... opowiadałem się za rozwiązaniem, w którym związki zawodowe tylko opiniowałyby propozycje regulaminu wynagradzania - mówi prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego. Jego zdaniem nie należy całkowicie pozbawiać związkowców prawa do wpływania na treść regulaminu wynagradzania, bo wówczas pracodawca jednostronnie ogłaszający wewnątrzzakładowe źródło prawa, jakim jest regulamin, wchodziłby w sferę zastrzeżoną dla ustawodawcy. Regulaminowy obowiązek Inspektorzy pracy sprawdzają podczas kontroli, czy u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jego brak nie jest traktowany jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. - Gdy inspektor stwierdzi brak regulaminu wynagradzania, wówczas kieruje do pracodawcy tzw. wystąpienie. Jeżeli pracodawca w odpowiedzi uzasadni, że prowadzi rozmowy ze związkiem zawodowym, ale różnice stanowisk nie pozwalają na zawarcie porozumienia w sprawie ostatecznej treści regulaminu, wówczas możliwości inspektora się kończą - mówi Anna Bydłoń z Głównego Inspektoratu Pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,54,56318645,56318645,Kierowcy_MZK_sami_sobie_szkodza.html


Copyright (c) 2009 Moja i twoja klasa | Powered by Wordpress. Fresh News Theme by WooThemes - Premium Wordpress Themes.